Du liebst es mit Menschen zusammenzuarbeiten und gemeinsam die Umsetzung ihrer Ziele anzupacken? Du hast einen Kopf voller Ideen, die Augen und Ohr immer offen und Lust Deine Themen jeden Tag voranzutreiben? Mit Deiner Leidenschaft kannst Du das, was wir tun, andere begeistern und überzeugen über sich hinauszuwachsen?
Dann bewirb Dich jetzt bei uns als
Personalmanager (w/m/d)
Fokus: Recruiting und Mitarbeiterzufriedenheit
Darum passen wir zu Dir:
- Wir bieten Dir eine feste und herausfordernde Position mit viel Eigenverantwortung in einem stark wachsenden Unternehmen.
- Als buntes und hochmotiviertes Team mit flachen Hierarchien arbeiten wir täglich in einem dynamischen Umfeld.
- Im Büro, remote oder hybrid – da sind wir flexibel.
- Bei uns profitiert jeder im Team von familienfreundlichen Arbeitszeiten, einer offenen Arbeitsatmosphäre und modernen Arbeitsmethoden und immer wieder schönen Mitarbeiter-Events.
- Individuelle Förderung deiner persönlichen Entwicklung – mit jährlichen Fortbildungen in für dich interessanten und relevanten Bereichen.
- Wir bieten Dir eine attraktive Vergütung und eine Top-Hardware-Ausstattung.
- Breites Sportangebot mit Hansefit.
- Wir richten uns nach unserem Unternehmensleitbild.
Das solltest Du mitbringen:
- Dein Ausbildungsweg ist für uns zweitrangig: Viel wichtiger ist uns, dass du Erfahrung im Recruiting, Active Sourcing und in der Gesprächsführung mitbringst.
- Du hast bereits erste Erfahrung im Active Sourcing, idealerweise im IT-Bereich, und probierst gerne neue Dinge aus und verfolgst die aktuellen Entwicklungen im Personalbereich.
- Du bist strukturiert, hinterfragst Prozesse und bist motiviert, ein schnell wachsendes Umfeld zu organisieren.
- Du besitzt eine ausgeprägte Kommunikationsstärke und hast Freude am Netzwerken und Teamplaying.
- Auf unterschiedliche Bedürfnisse und Anforderungen kannst du dich gut einstellen und andere für Themen begeistern – und andersherum Dich auch selbst begeistern lassen.
- Du hast einen sicheren Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen.
- Du hast gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
Diese Aufgaben erwarten Dich:
- Die Chance, direkt Verantwortung zu übernehmen und unseren HR-Bereich aufzubauen
- Du entwickelst und optimierst unsere HR-Prozesse: On- und Offboarding, Mitarbeiter- und Teamgespräche, Weiterbildung und Trainings immer mit dem Fokus für eine weitere hohe Mitarbeiterzufriedenheit.
- Dabei bist du im Team eng verwurzelt, pflegst einen engen Austausch mit den Mitarbeitenden und Führungskräften, begleitest und berätst sie.
- Du betreibst Active Sourcing über die gängigen Karriere-Netzwerke zur Gewinnung von qualifizierten Mitarbeitern in Absprache mit unseren Fachbereichen, identifizierst geeignete Kandidat*innen, sprichst diese zielgruppengerecht an und führst erste Pre-Screenings durch.
- Du bist verantwortlich für die Gestaltung und Begleitung des gesamten Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung über die Vorauswahl und Erstgespräche bis zur Vertragsunterzeichnung und Übergabe ans Steuerbüros.
- Du entwickelst und verantwortest HR-Informationen, wie z.B. Willkommenshandbuch und Mitarbeiter-Regelungen in unserem Unternehmens-Wiki Confluence, Präsentationen sowie Schulungen bei internen Teammeetings
Du hast Lust auf eine neue Herausforderung?
Dann lade gleich hier Deinen Lebenslauf und Dein Motivationsschreiben hoch. Dein Ansprechpartner ist Kerstin Wemheuer.
Wir freuen uns auf Deine Bewerbung und geben Dir schnellstmöglich eine Rückmeldung.
