Malte Schmidt, am 30.01.2019
Fakt ist, von der Generation Babyboomer gehen in den nächsten 12 Jahren die meisten in Rente. Daraus ergibt sich die Frage, wie kann ein Unternehmen für sich interessante Nachwuchskräfte gewinnen, wenn deutlicher Fachkräftemangel auf dem Markt herrscht? Die Antwort erfahren Sie hier.
Lena Wellmann, am 02.01.2019
Wenn ein Jahr nicht leer verlaufen soll, muss man beizeiten anfangen.
(Johann Wolfgang von Goethe)
Doch womit? Wahrscheinlich hatte fast jeder von uns, folgende Situation vor den Weihnachtsfeiertagen und dem wohlverdienten Urlaub:
Es stapelten sich bereits die To Do’s für das kommende Jahr und der Terminkalender war bereits mit neuen Terminen gefüllt oder vielleicht auch überfüllt. Einerseits ist dieser Zustand gut und wünschenswert. Andererseits stellt sich die Frage nach der Zeit, um in Ruhe auf die Dinge zu schauen und sich auf das Wesentliche zu konzentrieren und nicht sich und das Ziel aus den Augen zu verlieren.
Der heutige Blog-Artikel befasst sich mit dieser Situation und den Schlüssen, die wir daraus für dieses Jahr ziehen können. Nehmen Sie sich die Zeit und lesen Sie weiter…
Sonja Kumm, am 02.10.2018
(Bildquelle: eigene Darstellung)
Hinter dem Begriff „New Work“ verbirgt sich ein komplexes Konzept, eine Vision für „neue Arbeit“, die der US-amerikanische Sozialphilosoph Frithjof Bergmann erdachte und in den 80er Jahren des 20. Jahrhunderts mit der Gründung des ersten „Center for New Work“ in Flint nahe Detroit quasi in die Welt entließ. Er entwarf mit ihr ein Gegenmodell zum kapitalistisch geprägten Arbeitsmodell. New Work wie Bergmann sie meinte und nach wie vor meint, unterscheidet sich fundamental von dem Arbeitsbegriff, den wir (noch) in unseren Köpfen tragen. Allerdings hinterfragen wir ihn zunehmend, und dieses Hinterfragen findet eben nicht mehr nur in den Köpfen, praktisch „hinter verschlossenen Türen“ statt. Im Gegenteil. Doch wie verstehen wir New Work heute? Und wie kann „neue Arbeit“ in Unternehmen konkret umgesetzt werden?
Lena Wellmann, am 05.09.2018
Stellen Sie sich einmal vor, Sie möchten zur Arbeitserleichterung eine Anschaffung tätigen. Welcher Prozess muss angestoßen werden, damit Sie diese Anschaffung tätigen dürfen und diese von dem Arbeitgeber übernommen wird? Entscheiden Sie selber über die Anschaffung oder entscheidet jemand anderes für Sie? In diesem Blog-Artikel erfahren Sie, warum der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer Entscheidungsfreiheiten gewähren sollte und wie die infinitas GmbH dies umsetzt.
Lena Wellmann, am 11.07.2018
Home-Office kann für den einen ein Fluch und für den anderen ein Segen sein. In einem vergangenen Blog-Artikel habe ich Ihnen bereits die verschiedenen Vorteile aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmersicht aufgezeigt. Zudem haben Sie einen Einblick über die Home-Office-Regelung bei der infinitas erhalten. In diesem Blog-Artikel erfahren Sie, welche Nachteile Home-Office aus Arbeitgeber- und Arbeitnehmersicht haben kann und wie die infinitas diese Nachteile umgeht.