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... Und warum Vertrauen und die Lust auf Neues so wichtig sind.

Das Konzept der „Neuen Arbeit“, wie wir es heute verstehen, steht für den kulturellen Wandel in Unternehmen, die den Veränderungen in der Arbeitswelt des digitalen Zeitalters offen gegenüberstehen und diese ganz bewusst für sich nutzen wollen. Weil sie erkannt haben, dass es sich lohnt, mit neuen Arbeitsweisen die Herausforderungen der „digitalen Transformation“ und der „Arbeit 4.0“ zu meistern. Um in dieser neuen Arbeitswelt erfolgreich zu sein, brauchen wir neue Ideen. Dabei gilt: Jede Organisation hat ihre ganz eigene Kultur und ihre ganz eigenen operativen und strategischen Anforderungen.

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An meinem Kühlschrank in der Küche hängt seit vielen Jahren gut sichtbar eine typische Karte, welche man in Restaurants, Cafés und Bars auf dem Weg zur Toilette findet. In bunter Schrift steht geschrieben: „Stell dir vor, du würdest dich auf montags freuen“. Ein lustiger Spruch, denn jeder weiß ja, dass „Arbeit“ irgendwie das notwendige Übel ist und wir alle lieber frei hätten – oder?

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Was bedeutet Unternehmenskultur?

Das ist die erste Frage, die sich jeder stellen muss, der über Unternehmenskultur schreiben möchte. Denn auf den ersten Blick ist das doch ganz klar, schließlich begegnet einem der Begriff beinahe auf Schritt und Tritt, jedenfalls im Netz. Jedes Unternehmen hat eine, ob sie „gut“ ist oder „schlecht“, ist eine andere (überaus interessante) Frage. Geht man nun kurz in sich und versucht eine Definition, wird schnell klar, dass man einem sehr komplexen Thema gegenübersteht. Und zugleich einem inflationär gebrauchten Modebegriff. Auf jeden Fall ist sie ungeheuer wichtig und jedes Unternehmen sollte sich der eigenen Kultur bewusst sein.

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In einer Prognose des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales* wird erwähnt, dass „[...] die Bevölkerung im Erwerbsalter infolge des demographischen Wandels [...] um gut 6 Mio. bis zum Jahr 2030 sinken“ wird – oder kurz gesagt:

Es fehlen 6 Mio. erwerbstätige Menschen.

(*BMAS – es lohnt sich unter Umständen der Gedanke, dass ein Bundesministerium ein gewisses, nicht unerhebliches Maß, an gesteigertem Interesse daran haben könnte, diese Zahlen so „wählerfreundlich“ wie möglich darzustellen)

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Fakt ist, von der Generation Babyboomer gehen in den nächsten 12 Jahren die meisten in Rente. Daraus ergibt sich die Frage, wie kann ein Unternehmen für sich interessante Nachwuchskräfte gewinnen, wenn deutlicher Fachkräftemangel auf dem Markt herrscht? Die Antwort erfahren Sie hier.