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Warum entwickeln sich manche Menschen ihr Leben lang immer weiter und werden erfolgreich im privaten sowie beruflichen Leben, während andere an einem bestimmten Punkt ihrer Entwicklung stehenbleiben und nur von Zielen und Erfolgen träumen, ohne diese wirklich zu erreichen? Haben die einen eben Talent und die anderen nicht? Ganz so einfach ist es nicht.

Was unser Mindset mit unserer Entwicklung, unseren Erfolgen und Niederlagen zu tun hat und ob wir es beeinflussen und verändern können, erfährst Du in diesem Artikel.

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Was bedeutet Unternehmenskultur?

Das ist die erste Frage, die sich jeder stellen muss, der über Unternehmenskultur schreiben möchte. Denn auf den ersten Blick ist das doch ganz klar, schließlich begegnet einem der Begriff beinahe auf Schritt und Tritt, jedenfalls im Netz. Jedes Unternehmen hat eine, ob sie „gut“ ist oder „schlecht“, ist eine andere (überaus interessante) Frage. Geht man nun kurz in sich und versucht eine Definition, wird schnell klar, dass man einem sehr komplexen Thema gegenübersteht. Und zugleich einem inflationär gebrauchten Modebegriff. Auf jeden Fall ist sie ungeheuer wichtig und jedes Unternehmen sollte sich der eigenen Kultur bewusst sein.

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„Wir gehen vertrauensvoll und offen miteinander um" – Aussagen wie diese zieren viele Unternehmensleitbilder und Führungsgrundsätze. Unternehmen und Organisationen wollen sich damit von ihren Wettbewerbern abheben und eine starke Arbeitgebermarke erzeugen, die Talente anzieht. Oftmals beschreibt dieser Satz aber nicht die reale Unternehmenskultur, sondern lediglich ein Wunschbild. Wie Du erkennen kannst, ob Dein zukünftiger Arbeitgeber tatsächlich eine tragfähige Vertrauenskultur pflegt, liest Du in diesem Blogartikel.

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In unserer schnelllebig gewordenen Zeit, in der gefühlt kaum etwas um uns herum langfristig Bestand hat, wünschen wir uns genau das: Beständigkeit, Sicherheit, Nachhaltigkeit. Ein Commitment auf gemeinsame Werte und einen sicheren Rahmen für unser tägliches Handeln. Wie wir das im Arbeitsalltag erreichen können und welchen wertvollen Beitrag ein authentisches Unternehmensleitbild hierzu leisten kann, erfahren Sie in diesem Artikel.

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Die Unternehmenskultur ist ein sehr starker Faktor in der heutigen Arbeitswelt geworden. Arbeitnehmer prüfen bei der Jobsuche heute ihren potentiellen Arbeitgeber auf Herz und Nieren: Es werden nicht nur die harten Fakten als wichtig erachtet, sondern die Unternehmenskultur als weicher Faktor rückt immer mehr in den Fokus und wird ein immer stärkeres Kriterium bei der Entscheidung für oder gegen einen Arbeitgeber und somit auch für den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen.

In diesem Blogartikel liest Du über grundlegende wichtige Aspekte, die aus meiner Sicht bestimmend für eine starke Kultur in Unternehmen sind und warum das so ist.